凌晨四点的医院是一款医院模拟经营手游，玩家将扮演医院院长，全面负责科室建设、医生招聘与日常运营。游戏包含内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种科室，提供社会招聘、名校招聘、猎头招聘三种方式招募医生，每位医生都有职称体系和专精领域，需合理分配门诊与住院部的精力值以保证挂号率和治疗率。
随着医院等级提升，凌晨四点的医院游戏还会解锁护士站、检验科、急诊部等新设施，并面临员工涨薪、病人逃费、医闹等随机事件，你需要妥善应对，让这家普通的医院，一步步建成三级特等医院！
1、真实医生，模拟现实医生属性。
2、模拟住院，病人住院治疗。
3、模拟门诊，管理病人挂号。
4、真实护士，模拟现实护士属性。
1、游戏内有着内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手。
2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、校园招聘、猎头招聘。
（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。
（2）校园招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。
（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。
3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。
1、护士有什么用？
护士可以提高住院病人的治愈率。
2、怎么招护士？
在住院部招募护士。
3、声望怎么提高？
点声望那个图标，会有说明，治愈病人就可以获得声望。
4、开局招到博士的概率是多少？
医院等级越低，招到博士的概率越低。
5、住院部医生精力比病人多，为什么住院部治疗率会下降？
住院部安排医生精力比病人多，但治疗率依然没到100%就说明你是低级医生精力分配多了，高级医生精力不足，高级疾病的病人无法得到治疗。
v444版本
1、新增了医院各事件自动选择设置
2、重新设计了新手指导教程
3、现在破产了有5次复活的机会
4、修复偶发的网络检测失败导致玩家无法正常进入游戏的bug
1.玩家进入游戏之后可以直接在页面中点击左上角的头像即可创建。
2.在弹出的页面中直接点击返回首页即可。
3.之后在弹出的页面中直接点击新建存档即可进行下一步操作。
4.最后在创建存档中直接输入医院的名称之后点击确认创建存档即可。
